Детството мое прекрасно

Детството мое прекрасно премина безгрижно в [more]

Доброто в живота

Вдъхновено работя и творя окрилен, и доброто [more]

Ти, майко, която роди ме

Ти, майко, която роди ме и даде ми радостно [more]

Назад към началото

Статия на Иво Иванов Канзас Един от моите [more]

В памет на Ашли Градушката

Статия на Иво Иванов Канзас Винаги съм [more]

Арахнофобия

Статия на Иво Иванов Канзас „Ало, [more]

Грешки на растежа

Статия на Иво Иванов Канзас Има малък шанс да [more]

Невидимият просяк

Статия на Иво Иванов Канзас Нещо [more]

Жажда за път

Статия на Иво Иванов Канзас Статуята на [more]

Как Дара наби времето

Статия на Иво Иванов Канзас Не знам точно [more]

Училище с преподаване на светлина

Статия на Иво Иванов Канзас Мануте Бол [more]

У дома

Статия на Иво Иванов Канзас Въпреки че Папа [more]

„Искам да бъда социален предприемач“

Статия: „Защо не всеки трябва да стане социален предприемач“ на Лара Галински

Превод за ОМ от английски език: Рослава Стоянова

„Искам да бъда социален предприемач.” Чувам това изречение почти всеки ден. Не само от тези, които кандидатстват по програмата за социално предприемачество на Echoing Green, но и от студенти, ученици, завършващи колеж и млади професионалисти. Ентусиазирано ми разказват как искат да стартират организации, които да помогнат за подобряване на образованието в Африка, за осигуряване на поминък за жените във вътрешността на Чикаго или да разрешат набор от други сериозни проблеми. Ясно е, че тази сфера е привлякла вниманието и въображението на новото поколение. От Бабсън до Бъркли днешните студенти могат да изберат да се запишат в широк набор от дисциплини, свързани със социалното предприемачество. Скоро вече ще има и такива бакалавърски и магистърски програми. Днес над 30 бизнес училища предлагат обучение по тази тема, която само преди няколко години бе напълно неизвестна.

Вероятно бихте си помислили, че като човек, който работи в организация, насърчаваща социалното предприемачество, аз ще съм доволна от този внезапен интерес. И наистина съм. Но той крие и своите рискове.

Има нещо особено привлекателно в това да си социален предприемач. Програмата на Еchoing Green, както и други подобни на нея, представят социалните предприемачи в особено добра светлина и често ги превръщат в звезди. В Echoing Green избираме 20-30 такива „звезди” от 3500 кандидатури на година.

Но социалните предприемачи не могат да променят света сами. За да превърнат революционната си идея в реалност, те се нуждаят от творци, доброволци, мениджъри по развитието, специалисти по комуникациите, дарители и защитници във всички сектори. Нуждаят се от хора, които да набират финансиране, от застъпници, които реално могат да променят политиката на страната, дори и просто от някой, който да направи брошура, описваща дейността им. Ако всеки иска да стартира собствено социално предприемачество, кой ще върши цялата тази работа?

Време е за всички нас, които работим в тази сфера, да покажем на младите хора различните начини, по които могат да дадат своя принос за социалните промени. Ето защо Echoing Green, организация, която през последните 25 години работи в сферата на социалното предприемачество, се стреми да извади на показ цялата сложна система, необходима за разрешаването на най-големите проблеми пред човечеството.

Но нека не избързвам.

Бих искала да се върна в не толкова далечното минало – преди осем години, когато за първи път чух някой да ми казва, че иска да бъде социален предприемач.

Името й беше Рипа. Беше млада, енергична, току що постъпила в колежа на Университета в Ню Йорк и знаеше точно какво иска. Приближи се към мен след презентацията ми на тема социално предприемачество и каза онези вълшебни думи: „Аз искам да бъда социален предприемач.”

Бях шокирана. Работех в тази сфера от десет години, но никой досега не беше използвал термина социално предприемачество като вид професия, още по-малко пък желана такава. Дори и членовете на Echoing Green често не приемаха да се определят като социални предприемачи.

Рипа ми каза, че е чела за социалното предприемачество на сайта на бизнес училището към университета и е била привлечена от уникалната комбинация, обединяваща бизнеса със социалните промени. И тогава тя осъзна нещо. Каза си „Ето защо уча бизнес! Ето това искам да правя с живота си!”

Сметнах, че Рипа е необикновена и я взех под покровителството си. Сближихме се. Когато през 2006г. Университетът стартира Стипендия Рейнолдс за социално предприемачество, аз помогнах за изготвянето на кандидатурата й и тя стана част от първия випуск по програмата. Това събитие наистина промени живота й.

И въпреки това Рипа не е социален предприемач. Поне не и според определението на Echoing Green. Тя не е стартирала революционен социален бизнес, неправителствена организация или някаква смес от двете. Вместо това тя мисли като социален предприемач и прилага съответните принципи към всичко, което прави, превръщайки нещата, които я вълнуват най-много във възможност да служи на другите. Тя организира етапа от обиколката Екатва, който се провежда в Сан Франциско; както и танцувален спектакъл, представящ идеите за ненасилие на Ганди и Кинг, в който участваха 16 деца от индийските гета. Учи аюрведична медицина и йога и проучва възможностите за стартиране на програма, основана на техните принципи сред малолетни престъпници.

Наблюдавайки как се развива животът на Рипа, аз също достигнах до едно прозрение. Осъзнах, че повечето членове на това ново поколение няма да станат социални предприемачи и това всъщност изобщо не е необходимо. Но ако насочим техния алтруизъм в правилната посока, ако им дадем нужните инструменти, методи и рамки, в които работят най-добрите социални предприемачи, те ще бъдат двигатели на промяната, защитници и сподвижници на социалните предприемачи. Те ще дадат своя принос към развитието на света не като основават собствени организации, а като дават най-доброто от себе си в това, което правят. И те ще работят във всички сектори, не само неправителствения, но и в семейния бизнес, големите корпорации, държавните агенции.

Бъдещето на следващото и по-следващото поколение изглежда още по-обещаващо. Когато днешните служители се превърнат в работодатели, те ще направят социалното влияние част от мисията на своите организации.

Може да ви звучи твърде идеалистично, но това вече се случва. Според скорошния доклад на Net Impact Какво искат служителите през 2012, новото поколение иска и очаква да прави добро и да се справя добре с платената си работа. Всъщност голяма част от студентите (65%) очакват чрез работата си да допринесат за положителна промяна в света около тях, а 53% от служителите са склонни да приемат 15% по-ниска заплата, за да работят в организация, чиито ценности отговарят на техните собствени.

Но според собствения ми опит твърде малко хора знаят за каква точно промяна искат да допринесат и как да да го постигнат. И в това се крие истинската възможност.

За да извлечем максимална полза от желанието на младите хора да участват в промените, трябва да се откажем от остарялото разбиране за призвание, което акцентира върху ползите за индивида: връху неговите интереси, слава и богатство.

Вместо това трябва да помогнем на младите хора да започнат кариерното си развитие като им задаваме правилните насочващи въпроси. Какви проблеми, идеи, хора и проекти ги вълнуват най-силно? С какви проблеми се сблъскват те? Как могат да обединят ума и сърцето си, за да решат тези проблеми? Кои са уникалните им способности и как могат да бъдат използвани те за общото благо?

Не е нужно младите хора да стартират свои собствени организации, за да променят света. Но трябва да бъдат откриватели на своето собствено професионално развитие.

-

Лара Галински е вицепрезидент на Echoing Green, световна неправителствена организация, която осигурява финансиране и техническа помощ за стартиращи социални предприемачи. Тя е съавтор на ”Работи с цел” (2011) и ”Бъди смел: създай си смислена кариера” (2007).

Статията е публикувана за първи път в Harvard Business Review.

Ако желаете да научите повече, можете да се обърнете към ОМ Приятели или пишете до OM: om@openom.eu Ако харесвате нещата на този Творец, вижте на страницата й/му как можете да подпомогнете труда й/му финансово. Подкрепете ОМ чрез банков превод на сметка IBAN: BG97FINV91502015285415 BIC: FINVBGSF.

Подобни творби


This entry was posted in За Обществото and tagged , , . Bookmark the permalink.

Вашият коментар